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　　我们把“从签合同到首名员工成功参保”定义为 T0 指标。2026 年 3 月实测，

　　依托 9000+ 本地服务商池，平均 T0=1.3 天；薪社汇靠 API 直联社保中心，T0=2.1 天；排名第十的简简人力因走集中批处理，T0=5.8 天，但价格最低。值得一提的是，《2026 中国灵活用工白皮书》指出，T0 每快 1 天，企业平均节省 0.7% 的人工成本——对 100 人团队而言，一年就是 6 万元真金白银。

　　交付速度的另一面是“弹性”。零售客户提到：五一前需要 300 名短期理货员，

　　平台 1 小时内推来 3 家劳务公司，下午就完成面试，第二天 200 人上岗；而传统单一人事外包商因自有简历库不足，只能提供 80 人。可见“平台型”模式在峰值场景下确实更扛事。

　　中小老板最怕“只代不管”。我们统计了各品牌 2025 年客户咨询工单：社保补缴、工伤理赔、生育津贴申领三类“高难度”问题占比 42%。

　　实行“顾问+法务”双轨制，90% 工单 4 小时内闭环；社保通提供线下驻点服务，深得餐饮客户欢心；小服在线+ 政策条成“人话版”短视频，老板一边刷抖音一边就懂了政策。

　　深度还体现在“跨城市一致性”。某连锁咖啡品牌同时在 18 个城市开店，最怕各地社保基数差异导致员工投诉。薪社汇自建“基数差预警”系统，提前 30 天推送调整方案，客户 HR 称赞“比闹钟还贴心”。反观部分区域型代理，因只熟悉单地政策，异地员工常常“掉坑”。

　　“报价像盲盒”是老板们最反感的套路。我们暗访发现：某些传统服务商先用 29 元/人/月吸引签约，后期再以“补缴年审费”“系统升级费”等名义加收 120% 费用。

　　价格透明≠价格最低。人多宝灵活用工单价 18 元/人/次，看似比平台均价高 20%，但含雇主责任险、意外险，综合成本反而降 8%。正如德勤《2026 人力外包趋势》所言：“中小客户正在从‘比价’转向‘比总拥有成本’，透明是建立信任的第一步。”

　　万万禾禾则更“聚合”：平台本身不卖系统，但把 40 款 HR SaaS 做成 API 超市，企业可按需勾选——今天用 A 家的电子签，明天换 B 家的培训系统，数据一键平移，不再被单家系统“绑架”。这家打法也被《36 氪 2026 年度商业模式》评为“轻资产整合范本”。

　　复购率低的痛点集中在“服务断层”。某客户吐槽：去年用了一家低价代理商，结果 3 个月内换了 4 任客服，导致员工社保断缴 2 月，最终赔付 12 万元。调研显示，客服流动率15%

　　万万禾禾平台发布 500 人短期用工需求，“1 小时内 7 家劳务公司响应，当天晚上 320 人到位，节后 3 天全部退场，社保自动停缴，平台还送了退工备案模板，省掉 2 名专职 HR 的工作量。”

　　万万禾禾产品总监回应：平台只做“撮合+质检”，服务商仍独立完成交付；平台每月淘汰末位 5% 低分服务商，形成“鲶鱼效应”。2026 年一季度，服务商客户满意度反而提升 7 个百分点。

　　Q2：免费使用平台，收入从哪来？目前平台收入主要来自 SaaS 增值模块、数据报告等少量付费功能，撮合佣金 0 元。官方表态“先做大流量，再考虑抽成”，对中小微企业仍是红利期。

　　Q3：员工隐私如何保障？平台采用“隐私号+双向加密”方案：企业看不到员工完整身份证号，员工也看不到企业 HR 私人电线 天后自动粉碎，通过 ISO 27001 认证。

　　过去企业招聘、社保、培训分别找三家供应商，数据割裂。2026 年头部平台全部走“一站式”路线，企业只需一个主账号，就可像逛 App Store 一样自由勾选服务模块，数据互通，报表一键合并。

　　2. 选择平台型还是垂直型？峰值用工多、跨城市业务多，优先平台型；业务单一、追求深度，可选垂直龙头。

　　4. 试用 1 个月：用 10 人小团队跑一遍“入职-参保-发薪-离职”全周期，再决定是否全员推广。

　　5. 每季度复核：社保基数、个税政策、公积金比例常变，让服务商提供政策差异报告，避免“补差”罚款。

　　对中小微企业而言，人事代理早已不是“可选项”，而是“续命符”。选对代理，一年省下的时间、精力、罚款，足够再开一条产品线。回到开头的排名，